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現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

【Homelike】羅馬3.3尺收合書桌櫃組是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~

最近家人也是很需要這個【Homelike】羅馬3.3尺收合書桌櫃組，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候

所以我個人對【Homelike】羅馬3.3尺收合書桌櫃組的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

品牌名稱

尺寸

• 寬90cm-119cm

風格

• 現代風格

顏色

• 膚色

產地

• 台灣

組裝方式

• 專人配送安裝

材質

• 木質

商品規格

• 尺寸：寬 30-98 x 深 62 x 高 122 公分
  材質：環保系統材質+黑色烤漆金屬腳座
  顏色：原木色
  產地： 台灣
  誤差值： 因人工丈量，尺寸±5%內為正常範圍

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熱點新知搶先報

求職面試就像一場市場調研，有效甄別才能避免踩坑。 談薪資，審奪自身定位 首先，如果你有足夠強的背景出身和運氣，那你一出場就贏了，會省去很多意義不大的過程。一般市場而言，產品會有不同的價值定位，在外上班也是同理，要讓別人出理想的價格僱傭你，除了懂得提高個人價值，還要審視自己所在的版塊市場價值。 一個人的價值往往在職業定位時候就決定了天花板的限度，也同樣決定了薪資的基本範疇，這一點是很難再去突破的。人們羨慕的高薪一般都是核心崗位上才有。 ... 前兩年特別流行技能型人才說，滿大街都會聽到諸如：「維修工、操作工也比白領賺錢。」其實白領也是技能型的，例如寫營銷方案的、做數據表格的，平時所用的各類辦公軟體也都是技能類的一種。 很多白領階層都是靠著年度漲薪實現的價值增值，再熟練的汽修工人、機器大拿，公司也沒有出那種令人咂舌的工資僱傭他們，因為他們能為企業創造的價值都是有限的，除非是特別稀缺的技能，值得企業付出大成本。 ... 另外，因為每個行業都有一個市場薪資，所以想要更高薪資又不太想嘗試新崗位的朋友不妨做一個跨行業比較，其中個別崗位，不同行業間薪資就相差很大。 例如文員崗位： 在我曾經就職的梯戶廣告公司，這類崗位主要職責就是統計廣告投放信息，每天負責大量的表格類工作，薪資差不多3-5K之間；相似的崗位在地產行業內容會變成統計客戶信息和房源信息，薪資最低5k，最高可以過萬，若是在一些財大氣粗的平臺還會拿到項目總提。 選擇大於努力，這個方法雖然有點投機但是很實在。 ... 綜上所述，一個人的職場價值主要來自技能稀缺性和崗位稀缺性，其次才是技能。知己知彼，在了解了市場薪資行情和職業定位的基礎上，再去合理地跟平臺談薪資更有底氣。 看細節，推判平臺格局 了解一個平臺，建議首先去搜索一下它的相關信息，如註冊資金、規模、發展進程、業務方向，初步判斷公司狀況和業內前景。 面試前，我們也可以通過前臺接待和辦公環境評估企業，判斷文化氛圍，一家靠譜的公司肯定會在環境上去關懷員工，不是非得高大上，有些初創公司實力還不夠，但是至少細節上有溫馨的體現。 面試官的面試水平也至關重要，從Ta的談吐風貌可以窺探這家公司的工作風格。一家不錯的公司，它的面試官應該是專業且睿智的，不會邏輯不清或者出言粗魯。 ... 曾經經常聽到公司的好幾個同事吐槽他們共同的上一家公司，聽得挺在理的，所以就找了一個機會親自去體驗了一下傳說中的「垃圾」公司： 面試前大概了解了一下公司信息：大平臺、10多年上市公司、辦公地點在市區黃金地段，雖然所在辦公樓有些老舊，但是也不孬。 接待的前臺是個膠原蛋白十足的小姑娘，透著不是很成熟的中規中矩；辦公環境也算ok，灰色的地毯，商務風的辦公桌椅，辦公區點綴著綠植，茶水間也具備；自帶一份簡歷，HR遞來統一版又填寫了一份。到此，都覺得沒有什麼不舒服的地方，直到見了一位總監級別的面試官，畫風就變了。 胖胖的中年男子，不修邊幅的絡腮鬍，要求不高地可以稱之為「不羈派風格」，也許因為胖，很不端正地倚在椅子上：「好吧，你來面試的？說說吧」等到我說到學歷時候，這位面試官便開始滔滔不絕講起了自己正在讀MBA，而且快要結業了……我停下來聽著，點頭微笑著。 終於輪到我說話了，我繼續說自己是來面試地產前期策劃，之前都服務過哪些項目、有哪些作品。結果這位面試官又打斷了我的話，說道：「嗯！你不適合做案場策劃。」我點頭，又做了一下補充「我個人比較傾向前期工作，所以我這次面試的崗位是前期策劃呢。」完了呢，不知怎麼觸怒了他，嗓門瞬間提起來：「我說過你是面試案場策劃嗎？你都聽不懂我的意思還怎麼對接工作？」 奇葩的面試結束後，已是疲憊不堪，我也見識到了「垃圾」公司的某種獨特存在，一一印證了同事的槽點。 當然，不是所有公司的面試都如此奇葩，有的公司可能入職一段時間才發現問題。當你發現公司和自己的期望不相符的時候時間也浪費了一些了。這個時候，我還是建議儘早離開為好，及時止損。實在拿不定主意的，可以從網上或者工作圈主動去補充了解，最終作個全面綜合的考量。 結語 面試就像一場市調的工作，目的是甄別出各個企業的優缺點，進行有針對性地匹配。在這個過程中，我們要對自己的職業生涯負責，也儘可能給對方留下一個專業，成熟的好印象。 關於面試，有幾點問題總結建議 1、邀約面試流程是否專業化，正規的面試邀約應該在座機邀約電話後，有詳細的面試須知邀請函發至郵箱。 2、辦公地點，盈利好的公司辦公地點都在比較好的地段，在此，公司規模也同樣可以判斷公司實力。 3、公司人文風貌是很關鍵的，職員之間對話，工作狀態是無精打采還是相對專注？ 4、如果面試官比你面試的職位級別低，說明這個崗位在公司不是很重視，切記！ 5、現在不少招聘崗位與實際工作內容不相符的現象，所以一定要確認工作內容，了解工作流程。 6、不建議在面試環節細化自己的職業規劃，要記住職場只有永恆的利益，你的上進可能是某些人的妨礙，對自己的目標保持緘默就好。 7、對於關心的薪資和崗位發展，一定要落實清楚，過於含糊和遮掩通常意味著沒有希望，一定要注意被套路。 8、對於合理的問題，如果面試官都過於敏感和忌諱，或者出現像上述案例一樣不禮貌的現象，那就一定不要去。

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/qxmvgk8.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=7376964&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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